HRLab

HRLab — это умная HR-платформа, которая помогает компаниям быстро находить сотрудников, а студентам и HR-специалистам — легко выходить на рынок труда.

Мы объединяем обучение, автоматизацию подбора и подписку на HR-сервисы в одной экосистеме.
HRLab уже включает AI-инструменты, онлайн-Академию и платформу для рекрутеров.
Проект нацелен на рынок Казахстана и Центральной Азии, с фокусом на малый и средний бизнес.

1. Студенты и начинающие специалисты (B2C):
— Выпускники вузов по направлениям HR, менеджмент, психология, маркетинг.
— Люди, ищущие первую работу и практику, нуждающиеся в поддержке, обучении и выходе на рынок.
— Ценят понятный формат, быстрые результаты и трудоустройство.

2. Малый и средний бизнес (B2B):
— Компании в Казахстане, нуждающиеся в найме, обучении и автоматизации HR.
— Руководители и владельцы, у которых нет in-house HR или требуется закрыть процессы быстро и дешево.
— Ожидают понятную выгоду, результат и поддержку без лишней бюрократии.

3. HR-специалисты и рекрутеры (B2HR):
— Уже работающие HR, которые хотят зарабатывать больше через платформу, повысить эффективность и автоматизировать часть рутины.
— Ценят инструменты, обучение, возможности роста и рынок кандидатов.

Проблема
1. Бизнесу сложно быстро нанимать специалистов:
рекрутинг дорогой, медленный и зависит от ручной работы.
2. Студенты и начинающие HR не знают, где искать опыт и вакансии:
много теории, мало практики и реальных возможностей.
3. HR-специалисты перегружены рутиной и не имеют доступа к современным инструментам автоматизации.

⸻

Решение — HRLab
1. AI-платформа, которая автоматизирует поиск, отбор и коммуникацию с кандидатами.
2. Онлайн-академия, где студенты учатся и сразу получают доступ к реальным проектам и трудоустройству.
3. Подписка для бизнеса — быстрые HR-услуги, кастомизированные под нужды малого и среднего бизнеса.
4. Платформа для HR — инструменты, которые освобождают время и повышают эффективность.

Что мы предлагаем:
• Миноритарную долю (15%) в HR/EdTech проекте на этапе pre-seed.
• Прозрачную финансовую модель с выходом на операционную прибыль к середине 2026 года.
• Участие в проекте с высоким потенциалом масштабирования в Казахстане и соседних странах.
• Возможность последующего выхода через выкуп доли, вторичный раунд или стратегического партнёра.

Каких инвесторов мы ищем:
• Заинтересованных в долгосрочном росте и развитии HRTech/EdTech направлений в регионе.
• Готовых к партнёрству с фокусом на достижение KPI и устойчивого роста.
• Открытых к разумному уровню вовлечённости (совет, нетворк, экспертное мнение — по желанию).

Пожелания:
• Готовность к открытой коммуникации и обсуждению ключевых этапов развития проекта.
• Поддержка не только финансовая, но и стратегическая — при наличии соответствующего опыта.

Основатель проекта – Дарья Шевченко

HR-эксперт, предприниматель, продакт-визионер.
Более 5 лет опыта в HR и управлении командой, специализация — построение процессов под ключ, найм, обучение, корпоративная культура.
Работала HR-менеджером и руководителем направлений в казахстанских IT и EdTech-проектах.

Роль в HRLab:
Идея, стратегия, управление, продакт-видение, запуск. Полный контроль над разработкой, командой и финансами на pre-seed этапе.